La vidéo est aujourd’hui un levier puissant pour construire une marque employeur forte. Chez Tasty Vidéo, on crée des contenus authentiques et humains qui valorisent votre culture d’entreprise, vos équipes et vos engagements RH.
Attirez les bons profils en valorisant ce qui fait la richesse de votre entreprise : vos métiers, vos valeurs, votre culture.
Nous imaginons et réalisons des contenus authentiques et engageants qui renforcent votre attractivité :
Faites rayonner votre entreprise, là où les talents vous cherchent.
Le budget pour une vidéo de marque employeur démarre généralement à 2 000 € HT. Ce tarif inclut un accompagnement complet : brief stratégique, rédaction du script, tournage, montage, habillage graphique, et livraison des fichiers optimisés. Le prix peut évoluer en fonction de plusieurs critères comme la durée de la vidéo, le nombre de jours de tournage, les lieux, les effets utilisés (motion design, voix-off, animations), ou encore les déclinaisons pour les réseaux sociaux. Nous proposons une approche sur-mesure, adaptée à vos objectifs et à votre culture d’entreprise. Notre priorité : créer un contenu authentique, percutant et incarné, qui serve durablement votre stratégie RH.
Une stratégie de marque employeur commence par un audit des perceptions internes et externes. Ensuite, il s’agit de définir un positionnement clair, une promesse forte, et de construire des contenus authentiques. Le tout doit être incarné par les équipes, soutenu par la direction, et communiqué avec cohérence sur tous les canaux (site carrière, réseaux sociaux, vidéos, événements...).
La vidéo est aujourd’hui l’un des formats les plus puissants : elle permet de rendre visible une culture d’entreprise, de donner la parole aux collaborateurs et d’humaniser la marque. D’autres formats sont aussi efficaces : articles RH, témoignages sur le site carrière, contenus LinkedIn, ou encore campagnes publicitaires ciblées.
La communication RH sert à diffuser les messages liés à l’emploi, au recrutement ou à la vie interne. Elle est un vecteur de visibilité. La marque employeur, elle, est plus profonde : elle repose sur le vécu réel des collaborateurs, les valeurs de l’entreprise et sa culture managériale. La communication peut amplifier une marque employeur forte, mais elle ne peut pas masquer une réalité interne fragile.
